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SUMMARY:Kränkung messbar machen
DESCRIPTION:Im letzten Themenabend haben wir Kränkung als Indikator für F
 riktionen in der Führung identifiziert. Nun ist der nächste Schritt\, ein
 en Fragebogen zu entwickeln\, der genau diese Kränkungen abholt. Mit etwas
  Gefühl und Verstand sollten wir über den Fragebogen schon erheben könne
 n\, welche Grundbedürfnisse abhängig von der Führungskraft gedeckt oder 
 eben nicht gedeckt werden können. Anerkennung\, Selbstbestimmung\, Wachstu
 m\, Sinn\, Identität und Sicherheit sind nur ein paar Beispiele für beruf
 sbezogene Grundbedürfnisse. Wir wollen sichtbar machen\, wie hoch der Grad
  der Kränkung in einem Team ist. 
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