Im Januar haben wir festgestellt, dass eine Führungsposition mehr Spaß machen würde, wenn man sein Team selbst wählen könnte. Aber – wie stellt man das am besten an? Worauf ist bei der Auswahl von Teammitglieder zu achten? Welche Eigenschaften sind für Hochbegabte in der Zusammenarbeit besonders hilfreich? Müssen alle im Team auch hochbegabt sein? Oder vielleicht gerade nicht? Ist es hilfreich, die Teamrollen nach Belbin zu berücksichtigen? Oder lieber doch das Passfoto? Im März stellen wir uns der Frage, wie unsere liebsten Teamkollegen sein sollten, wenn wir uns das aussuchen könnten.