Im letzten Themenabend haben wir Kränkung als Indikator für Friktionen in der Führung identifiziert. Nun ist der nächste Schritt, einen Fragebogen zu entwickeln, der genau diese Kränkungen abholt. Mit etwas Gefühl und Verstand sollten wir über den Fragebogen schon erheben können, welche Grundbedürfnisse abhängig von der Führungskraft gedeckt oder eben nicht gedeckt werden können. Anerkennung, Selbstbestimmung, Wachstum, Sinn, Identität und Sicherheit sind nur ein paar Beispiele für berufsbezogene Grundbedürfnisse. Wir wollen sichtbar machen, wie hoch der Grad der Kränkung in einem Team ist.