Hochbegabung – Proteus-Projekt

Uncategorized

Der richtige „Stempel“ – die Tücken der Differentialdiagnostik bei Hochbegabung und ADHS

Die Frage „überhaupt“ nach Diagnostik Sie jonglieren mit komplexen Projekten, durchschauen Zusammenhänge blitzschnell, entwickeln in einem Atemzug 25 neue Ideen und gelten in ihrem Umfeld als „etwas anstrengend“… ist das jetzt ADHS oder eine Hochbegabung? Eine Diagnostik wird meistens durchgeführt, wenn sich im Schul- oder Arbeitsalltag Herausforderungen einstellen, die auf

16. Oktober 2025

Anpassung im Beruf

König oder Narr? – Hochbegabung und Hierarchien

Du kennst das Gefühl: Da sitzt Du in einem Meeting und hörst Entscheidungen, die einfach keinen Sinn ergeben. Du siehst die Lösung kristallklar vor Dir, aber der Weg dorthin führt über drei Hierarchieebenen und mindestens zwei Menschen, die vom Thema keine Ahnung haben. Frustrierend? Absolut. Ungewöhnlich für Hochbegabte? Keineswegs. Wenn

25. Juni 2025

Anpassung im Beruf

Prokrasti-WAS?

Prokrastination kennt fast jeder: Das Verschieben von Aufgaben, die eigentlich erledigt werden müssten. Doch während die Ursachen bei den meisten Menschen in klassischen Faktoren wie Motivationsmangel oder mangelhaftem Zeitmanagement liegen, zeigt sich bei hochbegabten Mitarbeitern eine zusätzliche Schicht an Ursachen. Da gibt es noch eine Form der Prokrastination mit völlig

19. Februar 2025

Anpassung im Beruf

Die Gratifikationskrise – wenn der Eisberg sich nicht von selbst auflöst

Stellen Sie sich vor, Sie sehen einen Eisberg auf Kollisionskurs mit einem Schiff. Sie warnen den Kapitän, aber statt Dankbarkeit ernten Sie Unmut – denn der Eisberg ist noch weit entfernt, kaum sichtbar für andere, und Ihre Warnung stört den reibungslosen Ablauf der Schiffsreise. Ähnliche Situationen erleben viele Hochbegabte immer

21. November 2024

Anpassung im Beruf

Burn or Bore?

Überlastung. Das Gehirn fährt massiv hoch und schaltet dann von jetzt auf gleich ab. Es passieren zunehmend Fehler, nichts geht mehr. Die „klassische“ Diagnose: Burn-Out. Der Weg raus: Abschalten, Urlaub, Ruhe und als Prophylaxe ganz wichtig: Abgrenzung lernen. Denn die Ursache für einen Burn-Out ist eine Überlastung von Aufgaben. Diese

16. Juli 2024

Online-Themenabend 8: Mach‘ nicht so’n Stress!

Stress am Arbeitsplatz ist in den letzten Jahren auf dem Vormarsch und beschäftigt viele Krankenkassen und -versicherungen. Doch was genau löst den Stress aus? Für viele Hochbegabte im Job gilt “überarbeitet und unterfordert” – und damit können sie selbst für die Kollegen zum Stressauslöser und durch die Kollegen zum Betroffenen

4. April 2024

Online-Themenabend 7: Was nicht passt, wird passend gemacht

Anpassung ist die Fähigkeit, sich auf ein Umfeld einzustellen. Damit ist auch ziemlich bald klar, dass die Anpassungsforderung an die Minderheit gerichtet ist, denn die “Norm” bestimmt das Umfeld. Dabei muss eine Abweichung von der Norm zuerst einmal wahrgenommen werden. Doch es stellt sich die Frage, ob sich nicht auch

4. April 2024

Hochbegabung allgemein

Ist ja typisch! Über Sinn und Unsinn von Typisierung hochbegabter Menschen

Menschen sind bunt und facettenreich. Trotzdem werden immer wieder Typisierungen angeboten: Der Schüchterne, die Draufgängerin, „Typ Macho“ etc. In der Welt der Hochbegabten sind das dann „Scanner“, „Nerds“, „Streber“, „Underachiever“ und so weiter und so fort. Typisierungen helfen uns, Dinge einzuordnen und damit in der vielfältigen Welt den Überblick zu behalten. Doch ist das immer sinnvoll und angemessen?

14. Februar 2024

Anpassung im Beruf

Wenn jeder dürfte, wie er könnte – Herausforderungen für und mit Hochbegabten im Büro

Der Umgang mit hochbegabten Mitarbeitern bringt eine Reihe von Herausforderungen sowohl für Arbeitgeber als auch für die Individuen selbst mit sich. Die hohe Intelligenz kognitiv begabter Menschen führt zu Empfindungen und Situationsinterpretationen, die stark von denen normalbegabter Menschen abweichen können. Dies kann am Arbeitsplatz zu Konflikten oder auch zu gesundheitlichen

20. November 2023