Überlastung. Das Gehirn fährt massiv hoch und schaltet dann von jetzt auf gleich ab. Es passieren zunehmend Fehler, nichts geht mehr. Die „klassische“ Diagnose: Burn-Out. Der Weg raus: Abschalten, Urlaub, Ruhe und als Prophylaxe ganz wichtig: Abgrenzung lernen. Denn die Ursache für einen Burn-Out ist eine Überlastung von Aufgaben. Diese
Stress am Arbeitsplatz ist in den letzten Jahren auf dem Vormarsch und beschäftigt viele Krankenkassen und -versicherungen. Doch was genau löst den Stress aus? Für viele Hochbegabte im Job gilt “überarbeitet und unterfordert” – und damit können sie selbst für die Kollegen zum Stressauslöser und durch die Kollegen zum Betroffenen
Anpassung ist die Fähigkeit, sich auf ein Umfeld einzustellen. Damit ist auch ziemlich bald klar, dass die Anpassungsforderung an die Minderheit gerichtet ist, denn die “Norm” bestimmt das Umfeld. Dabei muss eine Abweichung von der Norm zuerst einmal wahrgenommen werden. Doch es stellt sich die Frage, ob sich nicht auch
Menschen sind bunt und facettenreich. Trotzdem werden immer wieder Typisierungen angeboten: Der Schüchterne, die Draufgängerin, „Typ Macho“ etc. In der Welt der Hochbegabten sind das dann „Scanner“, „Nerds“, „Streber“, „Underachiever“ und so weiter und so fort. Typisierungen helfen uns, Dinge einzuordnen und damit in der vielfältigen Welt den Überblick zu behalten. Doch ist das immer sinnvoll und angemessen?
Der Umgang mit hochbegabten Mitarbeitern bringt eine Reihe von Herausforderungen sowohl für Arbeitgeber als auch für die Individuen selbst mit sich. Die hohe Intelligenz kognitiv begabter Menschen führt zu Empfindungen und Situationsinterpretationen, die stark von denen normalbegabter Menschen abweichen können. Dies kann am Arbeitsplatz zu Konflikten oder auch zu gesundheitlichen
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