Anpassung im Beruf

Die Gratifikationskrise – wenn der Eisberg sich nicht von selbst auflöst

Stellen Sie sich vor, Sie sehen einen Eisberg auf Kollisionskurs mit einem Schiff. Sie warnen den Kapitän, aber statt Dankbarkeit ernten Sie Unmut – denn der Eisberg ist noch weit entfernt, kaum sichtbar für andere, und Ihre Warnung stört den reibungslosen Ablauf der Schiffsreise. Ähnliche Situationen erleben viele Hochbegabte immer

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KI – was kommt da auf uns zu?

Künstliche Intelligenz hochintelligent nutzen… Die Menschheit wird immer intelligenter. Jedenfalls sagt das der Flynn-Effekt aus und deshalb müssen Intelligenztests auch etwa alle 10 Jahr neu normiert werden. Doch im Vergleich zu den Fortschritten, die die künstliche Intelligenz macht, ist der Flynn-Effekt wohl eher zu vernachlässigen. Und so stehen wir vor

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Anpassung im Beruf

Unklare Aufgabenstellungen – die Fragen dieser Welt…

Frag‘ doch nicht so dumm! Eigentlich sollte man meinen, dass intelligente Menschen Zusammenhänge schnell durchschauen und Dinge daher schnell verstehen. Tun sie auch. Und doch äußert sich das merkwürdigerweise häufig – und auch im Arbeitskontext – darin, dass sie viele Fragen stellen und damit allen anderen öfter mal auf die

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Anpassung im Beruf

Burn or Bore?

Überlastung. Das Gehirn fährt massiv hoch und schaltet dann von jetzt auf gleich ab. Es passieren zunehmend Fehler, nichts geht mehr. Die „klassische“ Diagnose: Burn-Out. Der Weg raus: Abschalten, Urlaub, Ruhe und als Prophylaxe ganz wichtig: Abgrenzung lernen. Denn die Ursache für einen Burn-Out ist eine Überlastung von Aufgaben. Diese

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Anpassung im Beruf

Die Qual der Wahl? Das Forced-Choice-Dilemma

Die Wahl zwischen Anpassung und Authentizität wird in der „Blase“ der Hochbegabten als das Forced-Choice-Dilemma bezeichnet. Doch ist das überhaupt ein Dilemma? Oder ist es eher eine klare Differenzierung von Bedürfnisse und Merkmalen?

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Anpassung im Beruf

Mach’ nicht so’n Stress – eine Bestandsaufnahme

Der Blutdruck steigt, der Kopf schwirrt. Bei Martin stapeln sich die Aufgaben auf dem Tisch, er ist von der schieren Menge erschlagen, und Susi weiß nicht genau, womit sie anfangen soll – im Büro greift der Stress um sich. Karl-Heinz ist davon recht unbeeindruckt. Ihn stresst viel eher das subjektiv

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Anpassung im Beruf

Was nicht passt wird passend gemacht

In vielerlei Hinsicht lebt unsere Gesellschaft von Anpassung – im Großen ebenso wie im Kleinen. Aber was genau ist Anpassung und wie unterscheidet sie sich von Integration? Wie kann ein Umfeld so gestaltet werden, dass Anpassung unnötig und Integration möglich wird?

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Hochbegabung allgemein

High End Talentmanagement – das gute Ende liegt oft ganz woanders …

Talentmanagement wird in vielen Organisationen durchaus großgeschrieben. Insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel wird seine Bedeutung weiter in den Vordergrund gerückt. Doch trifft das übliche Talentmanagement auch den Bedarf? Die unsichtbare Herausforderung Wenn wir Unternehmen auf hochbegabte Mitarbeiter ansprechen, bekommen wir oft eine ambivalente Reaktion. Üblicherweise ist es den Personalabteilungen und

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Hochbegabung allgemein

Ist ja typisch! Über Sinn und Unsinn von Typisierung hochbegabter Menschen

Menschen sind bunt und facettenreich. Trotzdem werden immer wieder Typisierungen angeboten: Der Schüchterne, die Draufgängerin, „Typ Macho“ etc. In der Welt der Hochbegabten sind das dann „Scanner“, „Nerds“, „Streber“, „Underachiever“ und so weiter und so fort. Typisierungen helfen uns, Dinge einzuordnen und damit in der vielfältigen Welt den Überblick zu behalten. Doch ist das immer sinnvoll und angemessen?

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